Who We’re Looking For:

ElGerente de Recursos HumanosLidera toda la función de RR. HH. en BAM!, garantizando que la estrategia de RR. HH. se alinee con los objetivos empresariales, mejorando la experiencia de nuestros empleados y cumpliendo con la legislación laboral vigente. Serás un socio estratégico clave para nuestro equipo directivo, gestionando y asesorando a nuestro equipo de RR. HH. y garantizando que todas las operaciones de RR. HH., desde la nómina hasta la cultura, funcionen eficientemente y que la estrategia de RR. HH. esté estrechamente integrada con los objetivos financieros y organizacionales.

¡Este puesto es fundamental para BAM! Necesitamos un líder que transforme nuestra estructura remota en un lugar de trabajo dinámico, alegre y profundamente conectado. Con un equipo distribuido de más de 50 profesionales en todo el país, serás la fuerza impulsora del diseño creativo de la experiencia del empleado, garantizando que cada persona se sienta reconocida, valorada y reconocida.

En este rol, usted:

• Ser nuestro principal promotor de cultura y compromiso, diseñando, liderando e implementando proactivamente iniciativas creativas, divertidas e impactantes de desarrollo de comunidad y reconocimiento. Serás responsable de celebrar los éxitos de nuestro equipo y de garantizar que cada empleado remoto se sienta conectado, motivado y verdaderamente valorado como parte fundamental de la familia BAM!.
• Gestionar directamente a nuestro Especialista en Recursos Humanos y Nóminas, a nuestro responsable administrativo de Recursos Humanos y a un consultor externo de Recursos Humanos.
• Colabore con nuestro equipo de reclutamiento y gerentes de contratación para desarrollar estrategias de reclutamiento y contratación corporativa, incluida la revisión de las estructuras salariales, la garantía de la competitividad del mercado y la participación en entrevistas según sea necesario.
• Dirigir y supervisar toda la experiencia de nuestros nuevos empleados. Esto incluye la finalización de las cartas de oferta, la estandarización del proceso de incorporación y la experiencia, y la creación de contenido de capacitación de RR. HH. También será nuestro responsable de cumplimiento y enlace designado para las verificaciones de antecedentes, incluyendo el sistema de verificación de antecedentes del Departamento de Justicia de California (Live Scan), responsable de revisar los resultados y tomar las decisiones finales sobre la elegibilidad de empleo.
• Administrar los programas de beneficios para empleados, incluyendo las inscripciones, las bajas y la gestión de licencias. Servir como principal enlace con los proveedores y el apoyo a los empleados, coordinando estrechamente con los consultores externos de RR. HH.
• Impulsar la gestión del desempeño capacitando a los gerentes, alineando las expectativas y garantizando la coherencia en los procesos de evaluación del desempeño y de acciones correctivas.
• Mantener y hacer cumplir todas las políticas y procedimientos de RR. HH. Asegurarse de que nuestro Manual de RR. HH. y los programas relacionados estén siempre actualizados y cumplan plenamente con las normas legales y organizativas.
• Asesorar a los gerentes sobre cuestiones complejas de RR.HH. y aplicación de políticas, aprovechando los consultores externos de RR.HH. existentes cuando sea necesario.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo quejas formales e infracciones de políticas. Brindar asesoramiento sobre relaciones laborales, incluyendo la gestión de investigaciones, la mediación de conflictos y la aplicación justa y coherente de las políticas de RR. HH. Desarrollar y supervisar nuestros procesos de entrevistas de salida y los procedimientos estándar de desvinculación.
• Supervisar el manejo oportuno y preciso de todos los reclamos de compensación laboral y desempleo y servir como enlace de políticas para asuntos de seguros relacionados.
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales federales, estatales y locales aplicables (FLSA, FMLA, ADA, EEO, etc.), manteniendo las políticas y publicaciones requeridas.
• Gestionar el desarrollo y la implementación de la capacitación sobre cumplimiento normativo y políticas de RR. HH. Garantizar que el personal y los gerentes reciban toda la capacitación necesaria para cumplir con los requisitos legales y mantener el cumplimiento organizacional.
• Supervisar las operaciones de RR. HH., incluyendo la administración del SIRH, el mantenimiento de registros, la conservación de documentos, la elaboración de informes y los protocolos de confidencialidad. Supervisar el procesamiento de nóminas en varios estados.
• Asociese con nuestro liderazgo para fomentar una cultura de inclusión, respeto, transparencia y mejora continua que refleje los valores de BAM! y respalde un entorno de trabajo remoto próspero.

Cualificaciones preferidas:

• Más de 5 años de experiencia progresiva en RRHH, incluidas responsabilidades generalistas y de nivel gerencial.
• Sólido conocimiento práctico de la legislación laboral de California y otras reglamentaciones de varios estados.
• Capacidad demostrada para generar cultura, compromiso y conexión en un entorno de equipo completamente remoto o híbrido.
• Se prefiere experiencia en gestión y desarrollo de personal.
• Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de resolución de problemas.
• Competente en plataformas HRIS; experiencia con Paycom privilegiado.
• Se prefiere licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Se prefiere certificación PHR/SPHR o SHRM-CP/SCP.
• Se valora el interés en el uso de herramientas de Inteligencia Artificial (IA). (No se requiere experiencia en IA, pero sí curiosidad y ganas de experimentar).

Otros requisitos:

• Debe residir en California.

Detalles:

• Salario:$95,000 - $105,000
• Tipo de trabajo:Tiempo completo, exento
• Ubicación del trabajo:California (remoto)
• Reporta a:Director Ejecutivo (CEO), línea de puntos hasta Director Financiero (CFO)
  

Beneficios:

• Seguro médico
• Seguro dental
• Seguro de la vista
• 401(k)
• Seguro básico de vida/muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
• Incapacidad voluntaria a corto plazo
• Seguro de vida adicional voluntario/AD&D
• Indemnización hospitalaria voluntaria
• Tiempo libre flexible

Igualdad de oportunidades de empleo y diversidad

Brains & Motion Education se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a mantener un entorno laboral diverso e inclusivo. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad física o mental, edad, condición de veterano o cualquier otra condición protegida por la legislación federal, estatal o local.